深航货运公司的薪酬与福利管理以员工保障和高效激励为出发点，以“市场化原则”、“内部公平性”和“外部竞争性”为指导思想，实行个人薪酬水平基于“岗位价值、个人能力和个人绩效”的3P确定模式，通过构建和实施健全规范的薪酬福利管理体系，实现公司的管理和谐、管理效益和管理特色。

公司在3P薪酬设计思想指导下，结合行业特点，形成“宽带薪酬”体系，加强了员工薪酬与岗位、能力及绩效的紧密联系，便于根据市场工资水平对员工薪酬进行灵活调整。

公司形成一套现代化的福利管理体系，在保证所有员工都按照国家法律法规要求的法定福利前提下，随着公司效益的不断提高和国家相关政策的变化，及时推出各项极具吸引力的福利保障体系。具体如：企业年金方案、商业保险（包括意外伤害和意外伤害医疗、家庭财产保险等）、带薪休假、免费班车、高质量工服、公司食堂、体检和医疗服务、员工免费和优惠机票等。